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　　為慶祝“五一”勞動節(jié)，豐富員工文化生活，公司決定于2024年4月18日在薪旺包裝公司舉辦“五一文體活動”，4月19日上午9:00爬郁山。　　此次活動共設拔河、跳繩、步調一致、拉絲換紗錠、郁山國家森林公園爬山等五個項目，吸引了廣大員工踴躍參與。參賽員工們個個摩拳擦掌、奮勇爭先，力爭好成績。

　　2024年2月1日薪旺實業(yè)有限公司召開2023年度總結表彰大會。參加會議的有公司董事長、總經理賈進保，副總經理趙永強，經理徐信偉，總經理助理、主任賈景獻以及中層干部、班長及先進。　　大會由薪旺實業(yè)有限公司董事長、總經理賈進保對2023年的工作情況做總結報告。賈董指出，在當前國內經濟持續(xù)低迷的形勢下，我們薪旺公司利潤同比還能保持穩(wěn)步增長勢頭，充分說明我們的經營方針和策略非常正確，大家工作非常盡心盡力。雖然國內經濟在過去的一年里總體是在保持大盤穩(wěn)定，有不少不利情況出現，但全年我們公司的主要產品電極糊出口還繼續(xù)保持著上升勢頭，集裝袋產品要面對出現暫時困境，練好內功，擴大市場，繼續(xù)努力，快步走出現在的局面。2023年我們薪旺實業(yè)有限公司全公司共完成銷售額19億4390萬元。　　公司副總經理趙永強宣讀了《關于表彰2023年度先進班組和先進個人的決定》，對2023年年度工作中作出突出貢獻的炭材運行二班先進班組、陳超等10名先進個人予以表彰，以示鼓勵。　　會議董事長、總經理賈進保講到2024年工作更是充滿挑戰(zhàn)，成功的道路上充滿荊棘坎坷，新征程上，我們的前途一片光明，但腳下的路不會是一馬平川，征途漫漫，惟有奮斗。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中 央周圍，全 面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信心、開拓奮進，全力以赴完成好明年工作計劃任務，以新氣象新作為推動高質量發(fā)展取得新成效。相信只要我們全體員工堅定信心，迎難而上，推動高質量發(fā)展，就能夠經歷風雨，見到美麗的彩虹，就一定能夠圓 滿完成公司制定的2024年各項工作任務！

　　2024年2月1日下午，薪旺實業(yè)有限公司工會主席趙永強、工會宣傳委員馮學藝分別慰問薪旺炭素公司、薪旺包裝公司困難職工，送去工會的關懷與問候。　　在春節(jié)來臨之際實業(yè)公司工會邀請萬基書法愛好者書寫春聯400余副，將喜迎春節(jié)的年味和新春祝福送給各位職工。　　薪旺實業(yè)有限公司工會主席趙永強慰問困難職工：　　薪旺實業(yè)有限公司工會宣傳委員馮學藝慰問困難職工：　　萬基書法愛好者書寫春聯：

　　2022年元旦，新安縣突發(fā)新冠肺炎疫情，全縣進入疫情“戰(zhàn)時”狀態(tài)。2022年1月11日上午，洛陽薪旺實業(yè)有限公司總經理助理、辦公室主任賈景獻、洛陽薪旺炭素材料有限公司副經理胡偉子代表薪旺實業(yè)公司到產業(yè)區(qū)實驗學校慰問留校學生。

2021年1月20日薪旺實業(yè)有限公司召開2021年度總結表彰大會。參加會議的有公司董事長、總經理賈進保，副總經理趙永強，財務總監(jiān)高淑珍，經理徐信偉，總經理助理、主任賈景獻以及中層干部、班長及先進。大會由薪旺實業(yè)有限公司董事長、總經理賈進保對2021年的工作情況做總結報告。賈董指出，過去的一年國際形勢風云變幻，我國經濟的發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、需求轉弱的三重壓力，特別是下半年，面對國際市場和國內市場的不穩(wěn)定原材料大范圍價格上漲，我們的生產、貿易企業(yè)承受了不曾有過的生產經營壓力，但我們薪旺實業(yè)公司還是克服困難，保證了各公司的正常經營生產。2021年我們薪旺實業(yè)有限公司全公司共完成銷售額 23億2875萬元，同比增長25%，實現了“十四五”良好開局。　　公司副總經理趙永強宣讀了《關于表彰2021年度先進班組和先進個人的決定》，對2021年年度工作中作出突出貢獻的炭材運行二班等4個先進班組、高蒙等18名先進個人予以表彰，以示鼓勵。　　會議zui后董事長、總經理賈進保要求我們公司全體黨員干部和員工要團結一致，努力工作迎接黨的二十大召開，以習總書記講的“百年恰是風華正茂”精神，踏上新征程，迎接新挑戰(zhàn)。穩(wěn)字當頭，準確把握市場，不畏困難，圓 滿完成公司制定的2022年各項工作任務。

　2022年1月21日上午，薪旺實業(yè)有限公司工會主席趙永強、工會副主席賈景獻分別到薪旺包裝公司、薪旺炭材公司慰問困難職工，送去工會的關懷與問候。　　工會主席趙永強、工會副主席賈景獻在慰問中與困難職工交談并詳細了解困難職工的生活狀況、家人的健康情況和存在的困難。困難職工表示在春節(jié)前能收到公司工會送來的溫暖，感到非常的暖心和感動，衷心感謝公司工會關心職工生活、身心健康。　　工會主席趙永強表示，在2022年工會會加強對困難員工的人文關懷，成立職工互助基金，積極幫助他們排憂解難，讓他們安心工作。